Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 22/4/2025 và thay thế Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT.
Là giáo viên viên bậc trung học phổ thông, người viết nhận thấy Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có nhiều ưu điểm vì những lí do sau đây.
Thứ nhất, trường hợp hiệu trưởng phải phân công giáo viên dạy vượt định mức tiết dạy trung bình trong 01 tuần (bao gồm cả tiết dạy quy đổi đối với các nhiệm vụ kiêm nhiệm) thì tổng số tiết dạy vượt không quá 50% định mức.
Quy định này là hợp lí, giúp giáo viên có thêm thời gian, công sức để tái tạo sức lao động, để chuẩn bị bài dạy hoặc ra đề kiểm tra, chấm bài được chu đáo. Ví dụ, giáo viên bậc trung học phổ thông chỉ được phép dạy vượt 8,5 tiết/tuần (tiết chuẩn là 17 tiết/tuần).
Thứ hai, mỗi giáo viên không kiêm nhiệm quá 02 nhiệm vụ (quy định tại Điều 9, Điều 10, Điều 11 Thông tư này) giúp tránh được việc thầy cô làm quá nhiều nhiệm vụ cùng lúc, ít hiệu quả và ảnh hưởng đến chất lượng dạy học.
Ví dụ, giáo viên có thể kiêm nhiệm 2 trong số các nhiệm vụ: tổ trưởng, tổ phó chuyên môn; chủ nhiệm; phòng học bộ môn; bí thư đảng bộ, bí thư chi bộ; công đoàn; bí thư đoàn, trợ lý thanh niên; chủ tịch hội đồng trường, thư ký hội đồng trường; trưởng ban thanh tra nhân dân;...
Cùng với đó, đối với nhiệm vụ chưa được quy định chế độ giảm định mức tiết dạy theo Điều 9, Điều 10, Điều 11 hoặc chưa được quy đổi ra tiết dạy theo Điều 13 Thông tư này thì hiệu trưởng quyết định số tiết dạy quy đổi và báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý.
Điều này giúp giáo viên không bị thiệt thòi về quyền lợi khi thầy cô làm một số nhiệm vụ khác liên quan đến công tác chuyên môn; giúp lãnh đạo không bị động khi phải xin ý kiến của cấp trên.
Thứ ba, quy định chặt chẽ thời gian nghỉ hè của giáo viên, cụ thể: Thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định số 84/2020/NĐ-CP ngày 17/7/2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục.
Đáng chú ý, trong thời gian nghỉ hè, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập.
Quy định này phù hợp với thực tiễn công việc của giáo viên ở các nhà trường phổ thông hiện nay. Ví dụ, giáo viên trung học cơ sở, trung học phổ thông phải làm các nhiệm vụ trong hè như tham gia coi, chấm thi hoặc một số công việc khác có liên quan đến kì thi tốt nghiệp trung học phổ thông và tuyển sinh vào lớp 10.
Thứ tư, trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù.
Cần biết thêm, căn cứ theo quy định tại khoản e Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động được hưởng chế độ thai sản cho nam giới là người lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ như sau:
- 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Như vậy, trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con và không phải dạy bù thì hiệu trưởng sẽ phân công giáo viên khác dạy thay. Giáo viên dạy thay sẽ được thanh toán tiền tăng giờ (nếu có dư giờ).
Thứ năm, chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn quy định: Giáo viên chủ nhiệm lớp ở các trường phổ thông được giảm 04 tiết/tuần.
Quy định này tạo sự công bằng cho giáo viên giữa 3 bậc học: tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông. Giáo viên chủ nhiệm tiểu học được giảm 4 tiết (thay vì 3 tiết như quy định cũ) giúp thầy cô có thêm thời gian cho công tác chuyên môn.
Thứ sáu, tổ trưởng tổ chuyên môn hoặc tổ trưởng tổ bộ môn được giảm 03 tiết/tuần; tổ phó tổ chuyên môn hoặc tổ phó tổ bộ môn được giảm 01 tiết/tuần (khoản 3 Điều 9). Tổ trưởng tổ chuyên môn hoặc tổ trưởng tổ bộ môn vẫn được nhận tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp.
Theo đó, khoản 3 Điều 3 quy định, đối với các nhiệm vụ theo quy định tại Chương III Thông tư này (trừ nhiệm vụ kiêm nhiệm tại khoản 3, khoản 5 Điều 9; khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 10 Thông tư này) nếu đã được nhận tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp thì không được giảm định mức tiết dạy hoặc quy đổi ra tiết dạy.
Còn theo dự thảo Thông tư quy định chế độ làm việc của giáo viên phổ thông, tổ trưởng chuyên môn không còn hưởng phụ cấp chức vụ nếu đã giảm tiết dạy và ngược lại.
Thứ bảy, giáo viên được quy đổi các hoạt động chuyên môn khác ra tiết dạy. Chẳng hạn, dạy học sinh ôn thi tuyển sinh, ôn thi tốt nghiệp theo quy định.
Quy định này phù hợp với Điều 7 Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT Quy định về dạy thêm, học thêm: "Kinh phí tổ chức dạy thêm, học thêm trong nhà trường sử dụng nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật."
Tương tự, giáo viên tham gia dạy phụ đạo cho học sinh hoặc dạy thêm cho học sinh có kết quả học tập môn học cuối học kì liền kề ở mức chưa đạt theo kế hoạch giáo dục của nhà trường, thì 01 tiết dạy trực tiếp được quy đổi tối đa không quá 1,5 tiết định mức.
Hiện nay, giáo viên tham gia dạy phụ đạo cho học sinh hoặc dạy thêm cho học sinh có kết quả học tập môn học cuối học kì liền kề ở mức chưa đạt được xem là nhiệm vụ, không được quy đổi tiết dạy hay nhận thù lao.
Tài liệu tham khảo:
https://luatvietnam.vn/giao-duc/thong-tu-05-2025-tt-bgddt-quy-dinh-che-do-lam-viec-doi-voi-giao-vien-pho-thong-du-bi-dai-hoc-392691-d1.html
https://baohiemxahoidientu.vn/bhxh/che-do-thai-san-danh-cho-nam-gioi-khi-vo-sinh-con.html
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Giao-duc/Thong-tu-29-2024-TT-BGDDT-quy-dinh-day-them-hoc-them-622469.aspx
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
