Ngày 9/1, thông tin từ Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng, Sở đã có văn bản gửi Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng về việc chi thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Cùng với đó, theo quy định tại khoản 2, Điều 20 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, quy định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức nêu rõ: “... Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức".
Tại khoản 1, 2, Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định về chế độ tiền thưởng như sau:
“Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị... người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị”.
Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo có trách nhiệm quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.
Tuy nhiên, Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng cũng chỉ ra những khó khăn, vướng mắc khi thực hiện chi khen thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.
Theo đó, hiện nay các cơ sở giáo dục công lập đã xây dựng, ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng. Tuy nhiên việc đánh giá xếp loại viên chức theo năm học (từ tháng 9 đến tháng 5 năm sau) và kết quả đánh giá xếp loại viên chức thường có vào cuối năm học, tức là khoảng tháng 5 hoặc tháng 6 năm sau.
Trong khi đó, Nghị định số 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ tháng 7/2024 và yêu cầu chi thưởng theo năm tài chính (từ tháng 1 đến tháng 12), tức là phải hoàn thành việc chi thưởng trước ngày 31/12. Điều này gây khó khăn cho việc xác định thời điểm chi thưởng và tính toán quỹ khen thưởng.
Đồng thời, Nghị định số 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2024 quy định kinh phí khen thưởng chỉ được cấp từ ngày 01/7/2024 đến tháng 12/2024, quyết định đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức ngành giáo dục đã được ký ban hành trong tháng 5/2024 do đó chi tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP sẽ không phù hợp.
Chính vì vậy, Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng kiến nghị Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng, Sở Tài chính, Sở Nội hướng dẫn cụ thể về việc áp dụng Nghị định số 73/2024/NĐ-CP trong trường hợp này, để các cơ sở giáo dục công lập có căn cứ thực hiện thống nhất, đảm bảo tính công bằng và kịp thời.
Trước đó Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam đã thông tin về những khoản tiền mà các giáo viên trường công lập ở Hải Phòng có thể nhận được trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Đó là khoản kinh phí thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 05 của Hội đồng nhân dân thành phố Hải Phòng; khoản tiền thưởng định kỳ áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ (tính từ tháng 7 đến tháng 12/2024); khoản tiền tiết kiệm chi thường xuyên cuối năm của nhà trường (nếu các nhà trường tiết kiệm được) và tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ của mỗi nhà trường.
Theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ ngày 01/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng, đồng thời được bổ sung quỹ tiền thưởng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm các khoản phụ cấp).
Ngày 26/12/2024, Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng đã ban hành Quyết định số 4934 về việc phê duyệt và phân bổ kinh phí thực hiện quỹ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ.
Theo đó, Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng quyết định phê duyệt và phân bổ hơn 57,7 tỷ đồng để thực hiện quỹ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ cho các cơ quan, đơn vị khối thành phố.
Nguồn kinh phí được lấy từ nguồn cải cách tiền lương tại các cơ quan, đơn vị khối thành phố là 89,1 triệu đồng; từ nguồn cải cách tiền lương ngân sách cấp tỉnh là hơn 57,6 tỷ đồng.
Khoản 4, Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về chế độ tiền thưởng như sau:
...4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau”.
Theo quy định trên thì đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. Tức hạn cuối 31/01/2025, các địa phương phải hoàn tất chi trả khen thưởng năm 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức trong đó có giáo viên.
