Bày tỏ thắc mắc về việc bị kỷ luật cảnh cáo về việc bị kéo dài thời gian nâng bậc lương đến 1 năm là đúng hay sai, một bạn đọc có địa chỉ mail nguyen….112@gmail.com gửi thư về Tòa soạn có nội dung như sau:
“Kính chào Tòa soạn, tôi là một giáo viên tại một trường tiểu học.
Tôi đang hưởng lương bậc cao đẳng có hệ số lương 3,65, thời điểm nâng hệ số lương là ngày 01/4/2021.
Năm 2020, do vi phạm kỷ luật (đánh học sinh) tôi bị xử lý kỷ luật ở mức cảnh cáo.
Quyết định kỷ luật ký ngày 15/10/2020.
Đến ngày 10/4/2021 đến thời điểm nâng lương đúng niên hạn, tuy nhiên tôi được nhà trường thông báo là do bị kỷ luật cảnh cáo nên tôi phải bị kéo dài thời gian nâng lương đúng niên hạn 12 tháng, do đó đến 01/4/2022 tôi mới được nâng lương.
Bên cạnh đó, nhà trường cũng thông báo năm học 2020 – 2021 này tôi cũng sẽ bị cắt thi đua, bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.
Xin cho tôi hỏi nhà trường kéo dài thời gian nâng lương 12 tháng, không xét thi đua, xét không hoàn thành nhiệm vụ là đúng hay sai?
Tôi đang rất lo lắng. Xin chân thành cám ơn quí Tòa soạn”.
 |
Giáo viên bị kỷ luật cảnh cáo thì sẽ bị kéo dài thời gian nâng lương bao lâu?(Ảnh minh hoạ/VOV) |
Xin cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi về Tòa soạn, bằng kiến thức cá nhân, căn cứ các cơ sở pháp lý, người viết cung cấp một số thông tin quy định liên quan đến vấn đề bạn hỏi, như sau:
Thứ nhất, bị kỷ luật cảnh cáo sẽ kéo dài thời gian nâng lương bao nhiêu tháng?
Theo như thư bạn trình bày thì bạn bị kỷ luật cảnh cáo, bị nhà trường kéo dài thời gian nâng bậc lương 12 tháng thì tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Theo đó, khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo, quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm, bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:
Kéo dài 12 tháng (1 năm) đối với các trường hợp:
- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.
Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
Lưu ý: Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài theo quy định.
Do đó, bạn vi phạm kỷ luật cảnh cáo thì bạn chỉ bị kéo dài thời gian nâng lương là 06 tháng, do đó đến ngày 01/10/2021 chứ không phải kéo dài 12 tháng đến ngày 01/4/2022.
Do đó, trường bạn kéo dài thời gian nâng lương 12 tháng là không đúng qui định.
Thứ hai, bị kỷ luật sẽ bị cắt thi đua
Theo Khoản 6, Điều 5, Nghị định 65/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi đua, khen thưởng năm 2013: Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với một trong các trường hợp sau: Mới tuyển dụng dưới 10 tháng, nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên, bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.
Do bạn bị kỷ luật cảnh cáo nên việc bạn không được xét thi đua là đúng qui định của pháp luật.
Thứ ba, bị kỷ luật cảnh cáo sẽ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ
Việc đánh giá phân loại viên chức được thực hiện Nghị định số: 90/2020/NĐ-CPNghị địnhvề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức:
Tại "Điều 15. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.[…]"
Do đó, bạn bị xử lý kỷ luật nên trong năm 2020 – 2021, khi đánh giá phân loại viên chức bạn sẽ bị xếp không hoàn thành nhiệm vụ là đúng.
Một số quy định và thông tin trao đổi cùng bạn. Phần tư vấn có tính chất tham khảo.
