Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP về Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, từ ngày 1/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng, đồng thời được bổ sung quỹ tiền thưởng 10% tổng quỹ lương.
Quỹ tiền thưởng 10% này sẽ được các trường triển khai chi trả trước Tết Nguyên đán 2025. Điều này đang được các thầy cô vui mừng đón nhận, như một sự khích lệ cho các thầy cô thêm gắn bó với nghề.
Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, một số cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố Thái Nguyên hiện nay đang băn khoăn về nguồn kinh phí nhận được để thực hiện chi trả tiền thưởng cho cán bộ, giáo viên, nhân viên theo Nghị định 73.
Theo Nghị định 73, người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thuộc đối tượng áp dụng của nghị định.
Tuy nhiên, trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, lãnh đạo một trường trung học phổ thông trên địa bàn thành phố Sông Công (Thái Nguyên) cho biết, nhà trường đã nhận được nguồn kinh phí để chi trả tiền thưởng cuối năm cho giáo viên theo Nghị định 73 nhưng chỉ bằng 10% quỹ lương của người trong biên chế. Do vậy, giáo viên, nhân viên làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định 111 không được thưởng.
Vị lãnh đạo chia sẻ: “Hiện nay, đội ngũ giáo viên, nhân viên làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định 111 đóng vai trò rất quan trọng trong vấn đề giải quyết tình trạng thiếu giáo viên trong các cơ sở giáo dục. Việc ngân sách đưa về cho các nhà trường không có thưởng cho giáo viên hợp đồng dẫn đến sự phân biệt giữa giáo viên hợp đồng và giáo viên biên chế.
Trong khi giáo viên hợp đồng cũng làm những công việc tương tự như giáo viên biên chế, về mặt tâm lý, họ đã thiệt thòi hơn so với các giáo viên trong biên chế”.
Một hiệu trưởng trường trung học phổ thông thuộc huyện Phú Bình (Thái Nguyên) cho hay, Nghị định 73 đem lại tác động rất tích cực cho các thầy cô giáo, đặc biệt, quỹ khen thưởng được xác định bằng 10% quỹ lương sẽ tạo ra nguồn động viên rất lớn cho các thầy cô.
Theo vị hiệu trưởng, để thực hiện chi trả tiền thưởng, nhà trường xây dựng quy chế bám vào những quy định trong Nghị định 73 và hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo Thái Nguyên.
“Đây là lần đầu tiên chúng tôi thực hiện xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng nên còn gặp phải một số khó khăn, khi đưa ra những nội dung để xin ý kiến của cán bộ, giáo viên, nhân viên cũng như Hội đồng sư phạm nhà trường thì chúng tôi nhận được một số ý kiến hơi trái chiều.
Tuy nhiên, sau vài lần đưa ra dự thảo và xin ý kiến thì đến thời điểm này đã thực sự nhận được đồng thuận cao nhất của cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường”, thầy chia sẻ.
Theo chia sẻ của vị hiệu trưởng này, nhà trường có tổng số 69 cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường sẽ nhận được khoản tiền thưởng 10% tổng quỹ lương theo Nghị định 73. Tuy nhiên, hiện nay, chưa có ngân sách để chi trả tiền thưởng cho các giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định 111 của nhà trường.
“Hiện tại, đối với giáo viên hợp đồng tại nhà trường, chúng tôi dự định cũng sẽ hỗ trợ cho các thầy cô một phần quà nào đó với mục đích động viên các thầy cô yên tâm công tác”, vị hiệu trưởng cho biết.
